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2022年6月24日某世界五百強(qiáng)企業(yè)哈爾濱公司《職場“四世同堂”與溝通藝術(shù)工作坊》課程圓滿結(jié)束

2022/07/11   編輯:   瀏覽人數(shù):361

現(xiàn)代職場中,普遍存在的一種管理現(xiàn)狀就是公司里同時存在60后、70后、80后、90后的管理者或員工,坊間戲稱為“四世同堂”。因?yàn)楦鱾€人群的生活經(jīng)歷和工作經(jīng)歷千差萬別,所以類似以上的這些問題,經(jīng)常會困擾我們。日常工作中上下級溝通不暢,人際關(guān)系緊張,團(tuán)隊(duì)凝聚力差,直接導(dǎo)致運(yùn)作效率低下,管理成本增高等,阻礙企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

為解決這一問題,2022623日至24日某世界五百強(qiáng)企業(yè)哈爾濱公司特邀漢邦咨詢高級講師周老師為學(xué)員進(jìn)行職場“四世同堂”與溝通藝術(shù)工作坊》培訓(xùn),工作通過案例分析、視頻分享、工具解析、示范指導(dǎo)、模擬演練、頭腦風(fēng)暴的形式,應(yīng)用行動學(xué)習(xí)的和方法和工具,融合管理心理學(xué)的理念,幫助學(xué)員化解部門間的隔閡,解決部門的推諉和扯皮事件,促進(jìn)上下級之間的良性互動及溝通,幫助學(xué)員掌握有效的溝通模式與溝通技巧,實(shí)現(xiàn)跨部門高效溝通。