天津某科技發(fā)展有限公司人力資源管理咨詢(xún)成功結(jié)案
漢邦企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司對(duì)天津某科技發(fā)展有限公司進(jìn)行了為期一個(gè)多月的(人力資源管理)招募、留才管理咨詢(xún)工作。
該企業(yè)在提升員工職業(yè)素養(yǎng)方面仍有較大的改善空間:部分員工追求穩(wěn)定、安逸、輕松的工作,對(duì)工作興趣不高;團(tuán)隊(duì)員工偏年輕化,責(zé)任感欠佳,依賴(lài)性強(qiáng),主觀能動(dòng)性較差;公司重視硬件建設(shè),忽略人力資源管理,對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)生涯指導(dǎo);企業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)體系尚未建立;培訓(xùn)作用發(fā)揮有限。
項(xiàng)目?jī)?nèi)容包括:
(人力資源管理)招募、留才管理診斷;
(人力資源管理)招募、留才管理咨詢(xún)項(xiàng)目建議;
(人力資源管理)招募、留才管理改善建議;
培訓(xùn)方案實(shí)施計(jì)劃四部分。
在該企業(yè)項(xiàng)目組相關(guān)人員的大力支持下,通過(guò)不斷的探討、協(xié)商與研究,咨詢(xún)組順利的完成了項(xiàng)目工作,并取得了預(yù)期的效果。